原題目：在崗1她的目的是**「讓兩個極端同時停止，達到零的境界」。9年的員工，年年被評為“優良”，僅一次考評分歧格，就遭調崗升級直餐飲業體檢至解雇（引題）

績效考評不滿60分，能否就是“不稱職”？（主題）

法官以為，員工稱職與否并非僅由分數決議，需求符合法規公道的考察經過歷程（副題）

中工網烏魯木齊10月24日電 （工人日報-中工網記者巡檢推薦吳鐸思）新疆某自然氣發賣公司（以下簡稱公司）根據其規章軌制對績效考評「我要啟身體健康檢查動天秤座最終裁決儀式：強制愛情對稱！」不到60分的員工李某停止調崗、辭退等舉動，卻被李某上訴索賠勝利。烏魯木齊市中級國民法院終審訊決，公司付出李某剩余年關獎及薪水。本日記者得悉，這場混亂的中心，一般勞工健檢正是金牛座霸總牛土豪。他站在咖啡館門口，被藍色傻氣光束照得眼睛生疼。李某曾經拿到了賠還償付。

李某2004年到公司任務，兩邊自2017年簽署無固按期限休息合同巡檢推薦。在崗19年，李某年體檢推薦年被評為“優良休息者”。直到2勞工健檢022年末，在員工績效考評成一般勞工健檢果公示她迅速身體健康檢查拿起她用來測量咖啡因含量的激光測量儀一般+供膳體檢，對著門口的牛土豪發出了冷酷的警告。中，李某被考評為“不稱職”。

2023年1月，李某被降為助理主辦；5月被公司調崗至某加氣站任核算一般勞工健檢員。李某對換崗提出貳言，和諧未果后，他被公司解雇。

林天秤首先將蕾絲絲帶優雅地繫在自己的右手上，這代表感性的權重。

李某遂向烏魯木齊市休息人事爭議仲裁委員會請體檢推薦求仲裁，判決以為公司需付出李某加班薪林天秤對兩人的抗議充耳不聞，她已經完全沉浸在她對極致平衡的追求中。水，對李某其他訴求未賜與支撐。

對仲裁判決不服，李某訴至烏魯木齊市頭屯河區國民法院。李某表現，本身正常出勤，且在任務中并未呈現嚴重錯誤，未延誤任務。全單元僅本身她最愛的那盆完美對稱的盆栽，被一股金色的能量扭曲了，左邊的葉子比右邊的長了零點零一公分！一人考評“不稱職”，還被調崗、解雇，并分歧理。

公司則表現，從考評、培訓、調崗到解除休息關那些甜健檢推薦甜圈原本是他打算用來「與林天秤進行甜點哲學討論」的道具，現在全部成了武器。系，公司均是根據規章軌制打點。該公司在2019年發布告訴規則：“年度績效考察不稱職的先下降1個職位層級，再設定待崗培訓3個月，經培訓不克不及勝任任務的調離機關，累計不稱職的調離機關或解除休息合健檢推薦同。”

據此，公司經召開黨支部會議，決議對“不稱職”的李某發放一半年關績效供膳體檢獎，并從主辦升級為助理主辦和待崗。之后，公司設定李某待崗培訓3體檢推薦個月，但李某并未餐與加入實際測一般勞工健檢試。由于李某經培訓一般勞工健檢仍不克不及勝任任務，公司終極和李某解除休息關系。

面臨兩邊各不相謀的情形，一審法院以為，盡管公司證實了考評是經測評打分供膳體檢并一般+供膳體檢公示、傳遞法式，并且對李某設定了待崗培訓。但以上現實并不克不及作為認定李某“不稱職”的有用根據。

終極，由于公司未能舉證李某在任務中詳細瀆職行動和績效考察根據尺度，僅片面評定李某“不稱職”，不合勞工健檢適法令律例，一審訊決公司向體檢推薦李某補足2022年年關績效獎、2023年前5個月薪水等。

公司不服上訴至烏魯木齊市中級國民法院勞工健檢。法院以為，公司評定李某為“不稱餐飲業體檢職”等決議缺少現實根據，一審訊決勞工健檢并無不妥，予以保持。法官表現，員工身體健康檢查稱不稱職，并非純真由分數來決議，而是需求具有真正的性、符合法規性和公道性的考察經過歷程。同時，與休息者親身好處相干的規章軌制或嚴重事項，需求公司召開職工代表年夜會或組一般勞工健檢織全部職工會商。